人權政策/人力資源

進金生能源服務股份有限公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》,為善盡企業社會責任,保障員工及各利害關係人之基本人權,尊重國際公認之基本人權,並依據前述規範的指導原則及依據國內之《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》等相關勞動法令,制定公司治理人權政策,以杜絕任何侵犯及違反人權之行為,有尊嚴的對待現職所有員工,特制定本政策及相關執行方針:

  1. 提供安全與健康的工作環境,為避免工作帶來潛在健康安全風險,本公司定期安排員工健康檢查。
  2. 尊重職場人權,落實職場多元性,不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等有差別待遇或任何形式之歧視。
  3. 不強迫勞動、禁用童工。
  4. 尊重隱私與員工自由結社之權利。
  5. 建立暢通勞資溝通管道,提供申訴機制,如有違反人權事宜,即時進行調查程序並執行補救與改善措施。
  6. 定期檢視及評估相關人權制度及作為。

人權政策評估與風險減緩措施執行情形

  • 身心健康與工作平衡

為避免同仁於職場遭受暴力之侵害,已完成訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「母性健康保護計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」及「人因性危害預防計畫」等勞工健康保護計畫。另於員工平台張貼「禁止工作場所暴力之書面聲請書」公告周知外,亦設置「性平暨職場暴力專區」以不定時方式提供相關文宣及影片宣導。

  • 員工健康促進

我們持續推動員工健康促進為爲核心價值,並全力來打造「健康的環境」及培養「健康的員工」為目的。為了推動此核心價值與目的,我們已進行以下健康促進相關措施:

1.提供優於法規的員工年度健檢頻率與項目。
2.依據勞工健康保護規則,聘請專業合格的醫護機構,並提供員工職醫護臨場服務。
3.根據員工健檢報告統計分析,及為提倡員工養成規律的運動習慣,聘請專業合格體適能老師進行系列的互動體操課程,並會持續提供員工其它如健康講座的課程。

我們重視及持續推動健康的工作環境及養成員工的運動習慣,來塑造「健康促進的職場」,使員工身、心及社會健康。

  • 平等任用

召募作業秉持公平、公正、公開原則,不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等有差別待遇。

本公司秉持男女平等,男女薪資比例為1:1,各層級人員薪資不因性別而有所差異,建立同工同酬的工作環境,落實性別職場平等理念。

  • 禁止強迫勞動

依國際規範、《勞動基準法》、《進金生能源服務股份有限公司人權政策》,不以強暴、脅迫、拘禁或其它非法之方法,強制勞工從事勞動。

  • 禁用童工

依《勞動基準法》、《進金生能源服務股份有限公司人權政策》,杜絕雇用童工。

  • 支持結社自由,暢通勞資溝通管道

為降低人權風險發生的機會,依照勞動部《勞資會議實施辦法》規定,除定期每季舉辦勞資會議外,每季亦辦理「與CEO有約」,增加員工與經理人面對面溝通的機會,藉以瞭解勞資雙方之需求與期望,致力建構良好勞資關係。

員工福利措施

本公司員工除了依法參加勞、健保外,為體恤辛勤工作之員工,配合營運需要及強化勞資關係,本公司另設職工福利委員會,每月公司提撥營業收入總額之法令最高提撥率0.15%予職工福利委員會,且定期召開職工福利委員會議;除此之外,公司就下列福利措施酌情行辦理,為同仁規劃並提供優質的各項福利,如下:

家庭照顧

  • 0~6歲育兒津貼,目前己累積有160位以上幼兒受惠
  • 婚喪賀奠禮金 生育補助
  • 寶寶生日禮金

休閒活動

  • 員工旅遊
  • 育樂金
  • 社團及各項活動競賽獎勵
  • 公司刊物投稿稿費提供
  • 年終尾牙及部門聚餐

工作照顧

  • 午餐免費供膳
  • 外派員工免費宿舍
  • 外派員工派駐津貼補助

其他

  • 將推行員工福儲信託計劃(開辦作業進行中)

教育學習

  • 員工在職進修及教育訓練補助
  • 語言學習補助

健康醫療

  • 定期員工免費健康檢查
  • 傷病住院慰問補助
  • 團體意外傷害醫療保險
  • 國外出差投保旅行平安險
  • 每月職護臨場諮詢服務
  • 每年辦理健康促進講座活動
  • 雇主責任保險

獎金福利

  • 年終及三節獎金
  • 員工酬勞
類別 內容 類別 內容
家庭照顧 0~6歲育兒津貼,目前己累積有160位以上幼兒受惠 教育學習 員工在職進修及教育訓練補助
婚喪賀奠禮金 語言學習補助
生育補助 健康醫療 定期員工免費健康檢查
寶寶生日禮金 傷病住院慰問補助
休閒活動 員工旅遊 團體意外傷害醫療保險
育樂金 國外出差投保旅行平安險
社團及各項活動競賽獎勵 每月職護臨場諮詢服務
公司刊物投稿稿費提供 每年辦理健康促進講座活動
年終尾牙及部門聚餐 雇主責任保險
獎金福利 年終及三節獎金 工作照顧 午餐免費供膳
員工酬勞 外派員工免費宿舍
其它 將推行員工福儲信託計劃
(開辦作業進行中)
外派員工派駐津貼補助

員工進修與訓練

為配合公司目標,培養同仁精進專業知能及提高工作效率,並提昇公司之競爭力。員工在職期間亦不定期依職能需求安排參加或舉辦相關訓練,且提供在職進修之相關補助,逐步建構出人才培育之藍圖。112年度共計96人申請職能進修補助、外訓時數共計2095.5小時,以及學位在職進修補助164,389元。

退休制度與其實施情形

退休制度及其實施狀況:
在新制退休金方面,每月除依規定提撥至勞工保險局個人退休金專戶外,員工若自行提繳則每月代為扣繳;在舊制退休金方面,本公司依規定設置勞工退休準備金監督委員會,按月提撥勞工薪資固定比率至臺灣銀行之勞工退休準備金帳戶,相關提撥、支付均依勞基法辦理。上述新、舊制退休金之員工退休申請程序及條件,可參閱「勞工退休金條例」之說明。

/*退休制度與退休金準備:
(1)勞基法舊制退休金:本公司依規定設置勞工退休準備金監督委員會,有關舊制退休金之提撥、支付均依勞基法辦理;並依政府相關規定向地方政府申請動支核備或逕送臺灣銀行申請給付。
(2)勞工退休金條例新制退休金:依勞工退休金條例之規定,每月除依規定提撥至勞工保險局個人退休金專戶外,員工若自行提繳則每月代為扣繳。有關新制退休金之員工退休申請程序及條件,可參閱「勞工退休金條例」之說明。
*/

退休金制度 新制 舊制
適用法源 勞工退休金條例 勞動基準法
如何提撥 依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶 依每月薪資總額2%,按月提撥勞工退休準備金專戶
提撥金額 112年1月至12月31日底止提撥新台幣8,267仟元。 112年1月1日至112年12月31日止共計提撥新台幣5,056元。
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